مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق و وجدان کاری

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق و وجدان کاری

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق و وجدان کاری
دسته بندی اقتصاد
بازدید ها 22
فرمت فایل docx
حجم فایل 145 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 35

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق و وجدان کاری

فروشنده فایل

کد کاربری 4674

کاربر

جزئیات:

توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)

مقدمه………………………………………….. 21

2-2 مفهوم کار………………………………………. 21

2-2-1-1 مفهوم فلسفی کار………………………….. 22

2-2-2 مفهوم اخلاقی کار…………………………….. 22

2-2-3 مفهوم اقتصادی کار…………………………… 22

2-3 وجدان کاری………………………………………. 23

2-3-1 وجدان کاری در قرآن………………………….. 24

2-3-2 وجدان از دیدگاه اندیشمندان اسلامی……………… 27

2-4 ضمانت اجرای احکام وجدانی…………………………. 28

÷2-5 عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسأله و مشکل فراگیر سازمانی 30

2-5-1 عوامل تئوریک و روانی عدم وجدان کار در میان مسلمین…… 31

2-6 مفاهیم مشابه یا مرتبط با وجدان کاری…………………… 32

2-6-1 وجدان کاری و انضباط…………………………… 32

2-6-2 وجدان کاری و روحیه……………………………. 33

2-6-3 وجدان کاری و کارایی…………………………… 33

2-6-4 وجدان کاری و انگیزش…………………………… 33

2-6-5 وجدان کاری و تعهد…………………………….. 33

2-6-6 عوامل مؤثر بر وجدان کاری……………………….. 34

2-7 عوامل روانی در وجدان کاری………………………… 34

2-8 وجدان کار و بهره وری…………………………….. 36

2-9 تعهد و وجدان کاری……………………………….. 39

2-10 اخلاقیات………………………………………… 41

2-10-1 اخلاق کار (رفتار اخلاقی در سازمان)……………… 42

2-10-2 اخلاق در غرب………………………………… 44

2-11 پیشینه موضوع……………………………………. 45

2-11-1 پیشینه مطالعات خارجی………………………… 45

2-11-2 پیشینه مطالعات داخلی………………………… 45

2-12 نتیجه گیری……………………………………… 49

مقدمه

منابع انسانی با ارزش‌ترین و مهم‌ترین عامل توسعه در هر کشوری است. عرضه نیروی کار با توجه به ساختارها و نهادهای هر کشوری تحت تاثیر قرار گرفته و عوامل زیادی می‌تواند بر آن موثر واقع شود. بر اساس شریعت اقتصاد اسلامی و احکام اسلامی، اخلاق کار و وجدان کاری از عوامل مهم می‌باشند که بر نوع عملکرد نیروی انسانی در جامعه نقش داشته و می‌تواند منحنی عرضه افراد را تحت تاثیر قرار دهد . به طور کلی اخلاق کار به عنوان یکی از شاخص‌های فرد مسلمان بر تابع عرضه نیروی کار به گونه‌ای اثر گذار است که بهره وری نیروی کار را افزایش می‌دهد . در این فصل ضمن اشاره به مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری به بیان عرضه نیروی کار متعارف و ادبیات و پیشینه موضوع در رابطه با تابع عرضه نیروی کار و بهره وری نیروی انسانی اشاره شده است.

شما ممکن است این را هم بپسندید

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *